【厚生労働省】2024年4月から労働条件明示のルールが改正されます

「労働基準法施行規則」「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正され、2024年4月から労働条件明示のルールが変更となります。

働く方すべてに対して　「就業場所・業務の『変更の範囲』の明示」
有期労働契約者に対して「更新上限の有無とその内容（＋更新上限を新設・短縮しようとする場合、その理由をあらかじめ説明すること）」「（無期転換申込権が発生する契約更新ごとに）無期転換を申し込むことができる旨の明示＋無期転換後の労働条件明示」が必要となります。